Nghĩ gì về lương lãnh đạo qua chuyện SCIC?

Cập nhật lúc: 12/18/2009 5:44:55 PM (GMT+7)

Thua lỗ liên tục nhưng lãnh đạo SCIC vẫn nhận mức lương cao không tưởng, điều này liệu có hợp lý? Đứng ở góc độ những người chịu trách nhiệm phân bổ lương thưởng, các chủ doanh nghiệp nhìn nhận vấn đề này ra sao? Từ trước tới nay, việc phân bổ lương từ cao xuống thấp theo tháp quyền lực trong các tổ chức đã là một “luật bất thành văn” mà hầu hết mọi người đều chấp nhận. Đứng gần đỉnh tháp nhất, các lãnh đạo công ty luôn là những người luôn phải đi đầu đứng mũi chịu sào. Đi kèm với rất nhiều quyền lợi và ưu đãi hấp dẫn, lãnh đạo các công ty cũng phải chịu trách nhiệm lớn nhất về nhiều vấn đề: vận hành công ty có lãi, trả cổ tức cho cổ đông, tạo công ăn việc làm ổn định và đảm bảo đời sống nhân viên, đóng góp cho ngân sách nhà nước, v.v… Với chừng đó trách nhiệm, quả không dễ dàng để trụ vững ở vị trí đứng đầu bảng lương. Dù vẫn còn những điểm đáng bàn về sự chênh lệch quá lớn trong các bậc lương, nhưng khi hoàn thành vai trò của mình, ít nhiều các nhà lãnh đạo cũng xứng đáng với mức lương được hưởng. Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là liệu cơ chế trả lương cho các nhân sự cấp cao có phải là một sân chơi minh bạch và “sòng phẳng” – làm nhiều thì hưởng nhiều? Liệu khi nhận mức lương cao gấp cả chục lần nhân viên bình thường, các nhà điều hành đã thực hiện đầy đủ vai trò và cương vị của mình? Sự kiện SCIC (Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước) càng “hâm nóng” vấn đề trên. Theo kết quả kiểm toán báo cáo tài chính năm 2008 của SCIC được Kiểm toán Nhà nước công bố ngày 2/12: Công ty cổ phần Hàng không Jetstar Pacific Airlines (mà SCIC đại diện cho nhà nước chiếm 70% cổ phần), trong năm 2008, thua lỗ 546 tỷ đồng, lỗ lũy kế đến hết tháng 12/2008 là 1.137 tỷ đồng, vốn chủ sở hữu đến thời điểm trên âm 121 tỷ đồng. Trong đó, riêng quản lý chi phí xăng dầu, hai Phó Tổng giám đốc thực hiện nghiệp vụ phòng ngừa rủi ro xăng dầu năm 2008 đã không tuân thủ nguyên tắc thực hiện và không thông báo Hội đồng quản trị Công ty, đã làm cho Công ty thua lỗ hơn 31 triệu USD (từ tháng 7/2008 đến tháng 5/2009). Làm ăn thua lỗ, nhưng SCIC lại chi quá quy định và kế hoạch tiền lương cho đội ngũ ban quản trị. Cụ thể, quỹ tiền lương của lãnh đạo Tổng công ty được duyệt là 1,473 tỷ đồng nhưng thực tế trong năm 2008, đơn vị này đã chi trả 2,642 tỷ đồng, vượt quỹ lương được duyệt là 1,168 tỷ đồng. Kết quả kiểm toán còn cho thấy, thu nhập bình quân của lãnh đạo tại SCIC khi xây dựng kế hoạch trình Bộ Tài chính và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ là 40 triệu đồng/tháng, nhưng thực tế năm 2008, thu nhập bình quân của lãnh đạo SCIC là 78,5 triệu đồng/tháng, gấp 1,96 lần so với kế hoạch. Xung quanh câu chuyện SCIC, việc nhiều người quan tâm nhất không phải là mức lương cao hay thấp mà là nó có hợp lý và tương xứng hay không. Bàn về vấn đề này, tiến sỹ Nguyễn Quang A cho rằng: “Lương, thưởng là một khuyến khích vô cùng mạnh để họ (các nhà quản trị - BTV) phát huy tài năng của mình, mang lại thành tích cho doanh nghiệp, góp phần làm cho đất nước phát triển. Không thể mong bình quân chủ nghĩa thịnh hành mà thị trường các nhà quản trị vẫn hoạt động. Kinh nghiệm đau đớn một thời vẫn còn đó. Hãy đừng quên. Thu nhập cao, thuế đóng nhiều và họ nên được vinh danh”. Tuy nhiên: “Vấn đề là các ông chủ có chọn đúng người xuất sắc hay không. Chỉ có minh bạch, kể cả chi phí và thành tích mới ngăn chặn được sự lạm dụng đáng bị lên án”. Vậy cách nhìn của các doanh nghiệp – những người thường xuyên và trực tiếp phải xử lý vấn đề phân bổ lương thưởng – đối với vấn đề này ra sao. Hãy chia sẻ những ý kiến, vướng mắc và cách giải quyết của các bạn để góp phần hoàn thiện một cơ chế chính sách quan trọng với mọi tổ chức. Diễn đàn VNR500

source http://vnr500.vietnamnet.vn/news.aspx?id=104

Việt Nam xem xét cho cá cược

Hoạt động cá cược có thể tiến hành đối với nhiều môn thể thao

Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng ra chỉ thị yêu cầu cơ quan chức năng nghiên cứu tổ chức và hoạt động đặt cược của các nước.

Trong văn bản chỉ đạo số 349/TB-VPCP, ông Dũng giao cho Bộ Tài chính tổ chức nghiên cứu, khảo sát kinh nghiệm về quy định và tổ chức của các nước như Malaysia, Singapore... , vốn đã cho phép các hoạt động đặt cược.

Ông lưu ý bộ này "chú ý các quy định pháp luật để điều chỉnh đối với hoạt động cá cược, mô hình tổ chức hoạt động của công ty đặt cược thể thao".

Chỉ đạo của ông Nguyễn Tấn Dũng cũng nhận định: "Hoạt động kinh doanh đặt cược là lĩnh vực nhạy cảm".

Văn bản này viết: " Hoạt động kinh doanh cá cược trái phép đang diễn biến khá sôi động, thực tế còn có sự lẫn lộn giữa các khái niệm đặt cược với trò chơi có thưởng. "

"Bởi vậy, rất cần có thiết chế để đưa hoạt động này vào khuôn khổ, bằng cách cho phép kinh doanh trong phạm vi nhất định và quan trọng là phải có sự quản lý của nhà nước."

Thủ tướng Dũng đã giao cho Bộ Tài chính nghiên cứu để đưa quy định về các hoạt động đặt cược vào bố cục trong nội dung dự thảo Nghị định về quản lý hoạt động casino ở Việt Nam, đệ trình Chính phủ để báo cáo Quốc hội.

Mới đây Việt Nam cũng đã chấp thuận cho mở casino trên đảo Phú Quốc.

Trong một số năm nay, ở Việt Nam đã có nhiều cuộc thảo luận về việc hợp thức hóa hoạt động cá cược, mà theo các chuyên gia nước ngoài, có thể mang về một lượng ngoại tệ đáng kể.

Cho tới nay việc cá cược bóng đá vẫn bị cấm, nhưng dân Việt Nam vẫn cá độ các giải bóng đá quốc tế một cách bán công khai.

Đã có đánh giá mỗi năm nước này mất tới một tỷ đô la tiền cá cược ra nước ngoài.

Tiêu biểu có thể kể tới vụ cá cược bóng đá Anh tại Ban quản lý dự án PMU18 thuộc Bộ Giao thông Vận tải hồi năm 2006, liên quan tới các khoản tiền lên tới hàng triệu đôla.

Một số công ty đặt cược nổi tiếng thế giới như Ladbrokes của Anh đã tới Việt Nam khảo sát nhiều lần với ý muốn tham gia thị trường cá cược ở đây.

Tuy nhiên do tính chất "nhạy cảm" mà nhiều người cho là tệ nạn xã hội, thị trường cá cược rục rịch mấy năm nay vẫn chưa có bước chuyển.

Cuối năm 2006, Ủy ban Thể dục Thể thao Việt Nam 0a7 đề xuất thành lập liên doanh tổ chức hoạt động này ở trong nước nhưng không thành.

source

BBC Vietnamese